El MWOW se celebra anualmente y es coorganizado en turnos por la Universidad Carlos III de Madri, IESE y IESE Business School. Este año el workshop se celebrará en la Universidad Carlos III de Madrid (campus Puerta de Toledo), comenzando el mediodía del 9 de mayo y finalizando el día 10 por la tarde (ver programa más abajo)
Basándonos en el exitoso formato de los últimos dos años, combinaremos presentaciones de oradores invitados internacionales y una selección de presentaciones cortas de trabajos presentados principalmente por investigadores locales. Estamos encantados de contar con Ben Campbell (Ohio State University) e Isabel Fernández-Mateo (London Business School) como presentadores principales este año.
Para aquellos que no han participado en ediciones anteriores, el Madrid Work & Organizations Workshop reune a académicos que realizan la investigación en Gestión Estratégica de RR. HH., Relaciones Laborales, Comportamiento Organizacional, Economía del Personal y campos relacionados. El workshop es un foro informal para discutir la investigación en curso y fomentar la colaboración entre académicos. Es un foro excelente para recibir comentarios sobre los proyectos en curso, como atestiguan las publicaciones que han seguido a la presentación. La asistencia al workshop es abierta, pero les rogamos que confirmen su participación a indem@uc3m.es antes del 30 de abril.
El comité organizador del Madrid Work and Organizations Workshop
Rocío Bonet (IE Business School)
Marta Elvira (IESE)
Eduardo Melero (Universidad Carlos III de Madrid)
Jaime Ortega (Universidad Carlos III de Madrid)
Programa del evento
Thursday, May 9,
2019 (Salón de Grados campus Puerta de Toledo)
14:00-14:45 Registration and
Welcome Buffett
14:45-15:00 Opening
15:00-16:00 Keynote
Presentation I
“Firm-Specific
Incentives as a New Path for Human Capital-Based Competitive Advantage,” by Benjamin Campbell (Ohio State
University)
16:00 -16:30 Coffee Break
16:30-18:00 Paper Session 1:
THE ORGANIZATION OF WORK.
Subcontracted Labor Mix in
Project Teams: The Benefits and Costs on Financial Performance, by Antoaneta Momcheva (IE), Emmanouil Avgerinos (IE) & Fabrizio
Salvador (IE)
Plural Sourcing and the
Returns to Intra-Firm Coordination, by George Chondrakis (ESADE), Eduardo Melero (UC3M) & Mari Sako
(University of Oxford)
Profit-Sharing and Interconnected Autonomous Teams, by Marco Barrenechea Méndez (U. Pública de Navarra) & Sara Martínez de Morentin (U. Pública de Navarra)
Friday, May 10,
2019
9:30-11:00 (Romm 0. A. 03) Paper Session 2:
CAREERS AND DEVELOPMENT
When Does Autonomous Learning
Benefit Employers? The Impact of Core Job Skills, Certification and Employer
Support on Training Transfer and Job Search, by Monika Hamori (IE)
Cross-Industry Mobility and
Executive Compensation: Penalization for Category Spanning in Executive Job
Market, by Halil Sabanci (IESE) &
Marta Elvira (IESE)
The Influence of Specialist
and Generalist Trajectories on Career Attainment within the Organization, by Roxana Barbalescu (HEC Paris) & Olga Ivanova (HEC Paris)
11:00-11:30 Coffee Break
11:30-13:00 (Room 0. A. 03) Paper Session 3: EXECUTIVE BEHAVIOR AND
COMPENSATION
Entrepreneurial Experience and
Executive Pay, by Adrián Mérida
(Copenhagen Business School)
Is Consumer King? CEO
Loss-Aversion-Driven Opportunism in Product Recall Announcements, by Sumeet Malk (IE)
Underfunding pensions in
family firms. A stakeholders’ perspective, by Jessenia Dávila (UC3M), Geoff Martin (Melbourne Business School) &
Luis Gómez-Mejía (Arizona State University).
13:00-14:00 Lunch
14:00-15:00 (Salón de Grados campus Puerta de Toledo) Keynote Presentation II:
“Expanding
pools or expanding tools? Rejection response dynamics and the gender
segregation of talent pipelines,” by Isabel Fernandez-Mateos (London
Business School)
15:00-15:30 Coffee Break
15:30-17:00 (Salón de Grados campus Puerta de Toledo) Paper Session 4:
GENDER AND INEQUALITY
How Do Managers Pass Down
Inequality? The Effect of Pay Inequality Among Managers on Inequality Among
Workers, by Federica De Stefano (U. of Pennsylvania)
Occupational Polarization in
Europe: Exploring Gender Differences, by Paula Apascaritei (IESE) & Marta Elvira
(IESE)
Female Inventors and
Inventions, by Rembrand Koning (Harvard
Business School), Sampsa Samila (IESE) & John-Paul Ferguson (McGill
University)
17:00 Farewell
Versión para imprimir
Programa
Como
llegar al campus Puerta de Toledo
