Una investigación analiza las políticas de reducción de plantilla en las empresas

La reducción de la plantilla es una decisión crucial que trasciende los límites de las empresas y tiene profundas implicaciones sociales, según los autores de éste trabajo publicado recientemente en el Journal of Family Business Strategy, «Si bien los recortes de personal afectan de manera clave a cualquier organización, su importancia puede ser aún mayor en el caso concreto de las empresas familiares que son grandes empleadores a nivel mundial», señala el estudio. Para la realización de éste análisis, se han basado en una muestra de empresas compuestas por 4.134 compañías durante el periodo comprendido entre los años 1993 y 2016. «Nuestros resultados ponen de relieve que las empresas familiares son más reacias a llevar a cabo reducciones en el número de empleados» indica María José Sánchez Bueno, prof. del Departamento de Economía de la Empresa y subdirectora del Instituto para el Desarrollo de Empresa y Mercados (INDEM)Referencia bibliográfica: Cirillo, A. Muñoz-Bullón, F., Sánchez Bueno, M. J., Sciascia, S (2020). Employee downsizing and sales internationalization strategy in family firms. Journal of Family Business Strategy, 100354. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100354